【天机导读】

阿里巴巴的管理中，有一个核心的组织叫“政委”。政委除了负责人力资源工作，更加重要的是文化传承以及激发人心的力量。马云正是受电视剧《历史的天空》的启发，建立了知名的阿里巴巴“政委体系”。

   绩效面谈的核心原则？

第一：功在平时。管理团队的时候，我们一定要帮助差的员工成长，不然的话他的存在会让我们所有人整个业绩都达不到，兄弟情谊来了，互相帮助也有了，最后这个人成不了，他不会怪你，是他没有做好。把你的判断跟他讲，在平时工作中能够充分的交流。

第二：对事不对人。当事情发生的时候就把事情说清楚，现在发生了什么事情，现在解决现在讲，现在马上讲清楚，只有这样子我们才能让人有感知。

最后：是明确规则，丑话当先。指的是我们一开始就要把规矩定好，无论是271，还是绩效面谈，当你开局讲好的时候就很重要了。

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一个优秀的公司，改变一个团队的命运

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